Teknoloji devi Google'ın iş görüşmelerinde nitekim birbirinden tuhaf ve kafa yakan sorular soruluyor mu? Hakkında kitaplar yazılan, onlarca habere konu mülakatların perde gerisini eski bir Google çalışanı olan yazılım mühendisi Selim Önal anlattı.
Google, Microsoft üzere bilişim devlerinin iş görüşmelerinde adaylara sorduğu sıra dışı sorular hakkında bu vakit kadar yarı gerçek yarı efsane pek çok şey yazılıp çizildi.
Şirketlerin, adayın zihninin nasıl çalıştığını ve durumlara nasıl reaksiyon gösterdiğini anlayabilmek için bazen hakikat bir yanıtı bile bulunmayan sorular yönelttiği söylenegeldi.
Bu şekil soruların sahiden sorulup sorulmadığını, mülakatların perde ardında neler olduğunu, 4 yıl uzunluğunda Google’da çalışan ve istekli olarak iş mülakatlarına da katılan Selim Önal, Independent Türkçe’ye anlattı.
“Eski CEO’nun referansı ile biri geldi, reddedildi”
Selim Önal / Fotoğraf: Independent Türkçe
Önal, Google'da çalışan 3 arkadaşıyla birlikte kurduğu Keşişen Yollar Derneği ile meslek konusunda gençlere yardımcı olmak için farklı çalışmalar yürütüyor.
İşe alım süreçleri konusunda dernekte bir program oluşturduklarını anlatan Önal, “15-20 haftalık bir kurs ile öğrencileri hazırlıyoruz. Bizim çalıştığımız firmalarda liyakat nitekim kıymetli. 'Şu benim tanıdığım, bu benim bildiğim' diye durumlar işlemiyor. Bir defa bile işe alım süreci bu formda olmuyor” dedi.
Google'da çalıştığı müddet boyunca, işe alım sürecine istekli olarak katıldığını söz eden Önal, işleyen süreci ise şu sözlerle anlattı:
Bu prosedür ile herkesin birlikte çalıştığı bireylerin zekasına, muhakkak bir alandaki yeteneğine güvendiğini lisana getiren Önal, “Bu, verimliliği de çok artırıyor. İnsanların birbirine itimat duymasını da sağlıyor” sözlerini kullandı.
“CV’de fotoğraf, ehliyet, uygar hal üzere bilgilerin olmaması gerekiyor”
Mülakat sürecinin teknik formda yapıldığını lisana getiren Önal, “Önce başvurusunuz. Özgeçmişinizi sisteme yüklüyorsunuz ya da şirkette çalışan birisi size referans oluyor, sisteme yüklüyor. O kişi diyor ki, 'Bu benim tanıdığım, biz şirket olarak bu kişiyi değerlendirmeliyiz.' Bu birinci basamak; burada dikkat etmeniz gereken şey özgeçmişinizin düzgün olması” diye konuştu.
Önal, özgeçmişin nasıl olması gerektiği ile ilgili ise şunları söyledi:
“Özgeçmişinizde datalar kullanmanız gerekiyor”
Veri odaklı özgeçmiş hazırlamak gerektiğini vurgulayan Önal, “Çalıştığınız şirketlerde, çok güzel işler yaptım üzere değil de son çalıştığım firmada eserimizin Google App Store'daki bizim yaptığımız uygulama notu 3,5’tu; ben 6 ay projeyi yönettim, 4,5’a çıktı ve indirilme sayısı yüzde 500 arttı. Yani yaptığınız iş ölçülebilir, ‘Ben hayır katılmıyorum’ dediğinde bile, ‘Bak sayılar burada’ diyebileceğiniz formda özgeçmişinizde bu bakış açısıyla yazmanız gerekiyor” dedi.
“Başarılı beşerler, başarılı insanları tanır ideolojisi var”
Önceliğin, uygun bir özgeçmiş hazırladıktan sonra, o şirketlerden biriyle bağlantıya geçip, kişinin kendisini düzgün bir halde tanıtması ve referans olmalarını istelmesi olduğunu vurgulayan Önal, “Biz dernekte bu mevzuda yardımcı oluyoruz. Kendi ön elememizden geçen öğrencilere, başvuracakları firmalarda referans buluyoruz. Bizim o denli bir ağımız var” dedi.
Önal, “Oradaki mantık, başarılı beşerler başarılı insanları tanır ideolojisi var. Zaten sizi iş almışız, size güvenmişiz, sizin arkadaşınız da bizim şirketimiz için yeterlidir. Çok fazla müracaat aldıkları için bunlar öncelik kazanıyor” diye konuştu.
“İşe alımlarda teknik sorular sorulur ve komite karar verir”
Özgeçmişin elemeden geçtikten sonra izlenen yolları ise Önal, şöyle anlattı:
“Başarılı olursanız son tıpta ofise çağırırlar”
“Çok klişe olmayan, ödevinizi düzgün yaptığınızı gösterecek, araştırdığınızı gösterecek karşılık vermelisiniz” diyen Önal, o aşamanın geçilmesi durumunda genellikle bir yahut iki tane telefon görüşmesi yapıldığını ve görüşmelerin teknik hususlar üzerine olduğunu aktardı:
“İşe alım süreci bir ayı geçiyor”
Ofise çağrılması durumunda, çıkacak bütün masrafları çağıran şirketin karşılayacağını söyleyen Önal, uçak, otel, vize ve pasaport fiyatına kadar ödeneceğini, her şeyin davet eden şirket tarafından organize edileceğini söz etti.
Önal, kelamlarına şunları ekledi:
“Yazılım mühendislerine bulmaca tipi sorular sorulmaz”
Önal, lisanı âlâ bilmek, teknik dersleri düzgün çalışmak ve kendilerini mülakatta yanlışsız anlatabilmenin pratiğini de yapmalarının değerine işaret etti.
“Kendilerini mülakatta gerçek anlatabilmek çok önemli” diye vurgulayan Önal, “Mülakat sırasında o mülakatı siz yanlışsız yönetmelisiniz. Bu doğal daima onun lafını keserek değil; fakat denetim sizde olmalı, onu hissettirmelisiniz karşı tarafa” diye konuştu.Önal, son olarak şunları söyledi:
Esra Öz / Independent Türkçe
