Müdürünün ihtarına kızıp “çok biliyorsan gel kendin yap” diyen garson tazminatsız kovuldu. Çalışan soluğu mahkemede aldı fakat mahkeme işyerini haklı buldu. İtiraz üzerine belgeye bakan Yargıtay ise lokal mahkemenin kararını bozdu ve tazminat ödenmesi gerektiğine hükmetti.
Özel bir şirkette garson olarak çalışan genç, şube müdürünün 'ekmekleri büyük doğruyorsun, israf oluyor' kelamına öfkelenerek, 'çok biliyorsan gel sen yap' diyerek iş yerinden ayrıldı. Patron, garson hakkında devamsızlık tutanağı tuttu. Garson, tazminat ödenmeden çıkarıldı.
İş mahkemesini yolunu tutan davacı garson, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık müsaade alacağı, genel tatil alacağı ve fazla mesai alacaklarını istedi.
Yargıtay mahkemenin kararını bozdu
Mahkemede söz veren şirket sahibi ise, firmanın işletme müdürünün, öğlen yemeğe esnasında ismi geçen şahsa 'bu ekmekleri neden bu kadar fazla kesiyorsunuz? Yazık, israf oluyor' demesi üzerine, misyon başında amiri olan şahsa 'çok biliyorsan sen yap diyerek' karşılık verdiğini ve işyerini terk ettiğini söz etti. Mahkeme, kıdem tazminatı talebinin reddine hükmetti.
İtiraz üzerine belgeyi ele alan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi iş mahkemesin kararını bozdu. Kararda, “Somut uyuşmazlıkta evraktaki bilgi ve dokümanlardan ve bilhassa şahit anlatımlarından iş akdinin yazılı bir fesih bildirisi olmaksızın emekçi tarafından iş yerini terk suretiyle hareketli olarak sona erdirildiği anlaşılmaktadır. Terk tarihi prestiji ile hak edildiği halde ödenmemiş personellik alacaklarının varlığı karşısında davacının terkinin bu sebebe dayandığı kabul edilerek kıdem tazminatının kabulüne karar verilmesi gerekirken reddi kusurludur. Kararın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir” denildi.
“Bu kelam artık tazminatsız kovulma sebebi olamaz”
Konuyla ilgili bilgi veren Toplumsal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, Yargıtay'ın kararına ait şunları anlattı:
